Afastamento por período igual ou inferior a 15 dias (P3/O3)
3 min
Criado por RAMALIA SANTOS MOURAO em 26/07/2021 14:37
Atualizado por EURILAINE FERNANDES DE OLIVEIRA em 12/07/2022 10:58

Objetivo:
Orientar como realizar o lançamento de afastamento do tipo P3/O3 inferior a 15 dias e, quais os impactos nos cálculos.

Orientação:
1. Realize o  Lançamento / Reajuste de Afastamento:
1.1. Acesse a aba Afastamento, e em seguida, na sub aba Lançamento / Reajuste de Afastamento;
1.2. Clique em Inserir (INSERT),  e informe a Matrícula do Empregado;
1.3.  Defina a forma de cálculo do afastamento, como Salário de Cadastro ou Base Afastamento;
1.4. Em Tipo de Saída informe o código P3, ou O3, respectivamente:
👉 P3 - Afastamento temporário por motivo de doença, por período igual ou inferior a 15/30 dias;
👉 O3 - Afastamento temporário por acidente do trabalho, por período igual ou inferior a 15/30 dias;
1.5. Informe a Data do Requerimento,Data da Saída, a Data do Retorno e automaticamente será preenchido o campo Qtd. Dias;

Observação: se informar o campo Qtd. Dias e informar a Data da Saída, automaticamente será preenchido a Data Retorno.

Importante:
Para os tipos de afastamentos P3 - Doença preencha o Código Afastamento eSocial se foi Relacionado ou Não Relacionado ao trabalho.

1.6. Defina o campo Quantidade de dias a cargo da Empresa / Afastamento Normal;
1.7. Clique em Gravar (F11);

Observação: preencha as demais opções caso tenha necessidade, tais como: CID 10 no campo Informações Complementares do Atestado Médico, Observações, Emitente do Atestado. 

2. Realize o Calculo Mensal do empregado:
2.1. Acesse a aba Movimentação, e em seguida clique em Cálculos;
2.2. Em Cálculo da Folha Mensal, consulte os cálculos do empregado desejado;

Observação: será calculado para os primeiros 15 dias de afastamento o evento 10141 - Licença Médica evidenciando os dias e valores proporcionais aos dias afastados.

Importante:
No período de 60 dias se houver outro lançamento de afastamento com o mesmo motivo do anterior, aparecerá uma mensagem para aproveitar o lançamento dos últimos afastamentos lançados para aproveitamento dos dias.
É recomendado que se aproveite os dias, pois, se a soma do último e do atual afastamento for superior a 15 dias no prazo de 30 dias o empregado afastará pela previdência. Sendo assim, impactará nos cálculos do INSS do Empregado e da Empresa.

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